El empleo asalariado desprotegido es uno de
los puntos clave del mercado de trabajo. Como el resto de las variables laborales
su evolución muestra un mejoramiento sensible entre 2002 y 2007 y un
estancamiento posterior (cuando no un empeoramiento). Eso es lo que ocurre en
materia de creación de empleo, por ejemplo. Y se hace más notable en cuanto a
los asalariados del sector privado.
Otra nota característica es que la disminución
de la proporción de asalariados precarios en los años dos mil nos ubica hoy en
torno de los registros de mediados de los años noventa. Es decir, que nos
recuperamos del empeoramiento de la calidad del empleo que trajo la crisis pero
retornamos a la situación de los noventa, lo que no es muy estimulante desde el
punto de vista social.
Adicionalmente tenemos un inconveniente con la
información estadística disponible. Los datos completos (las Bases Usuarias)
llegan sólo hasta mediados de 2013. De allí en adelante sólo podemos usar los
Informes de Prensa que no proporcionan datos homogéneos respecto de las Bases.
Además la serie que debe mirarse es la que no incluía en los primeros años
poscrisis a los beneficiarios de planes sociales como ocupados pues estos, por
definición, eran precarios. En 2003 la diferencia era de casi cinco puntos
porcentuales. Algo parecido pero de signo contrario ocurre con el desempleo.
Por ejemplo, si se dice que en 2003 había 48% de precariedad, el desempleo
congruente era del 16%. Pero excluyendo a los beneficiarios de planes, los
porcentajes cambian a 44% y 21% respectivamente.
En este rápido repaso puede decirse que en el
cuatrienio inicial de los gobiernos kirchneristas los empleados “en negro” bajaron
cinco puntos porcentuales. En los seis años siguientes se logró disminuir un
poco menos (4,5 pp). O lo que es más o menos lo mismo, en el último lustro uno
de cada tres asalariados permanece desprotegido, lo que representa en la
actualidad alrededor de 4,5 millones de trabajadores. Es difícil imaginar
trabajo precario en ausencia de evasión fiscal lo cual muestra que este
problema no es sólo uno de índole laboral.
PARA VER LA NOTA QUE UTILIZA ESTOS ELEMENTOS VER AQUI
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Si desea dejar un comentario hágalo aquí.